INDICATORS ON ARDAPEZ SA YOU SHOULD KNOW

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Se ha verificado en el caso de autos una estratagema con el velado fin de eludir las consecuencias que el empleador podría sufrir ante los diversos reclamos que el actor u otro trabajador pudiera efectuar por la registración inválida e incorrecta a la que se ha procedido. No inscribiendo las horas extras laboradas, se pueden livianamente burlar inspecciones de órganos de control, se entorpecen los reclamos judiciales por parte de los trabajadores mal registrados y el empleador impunemente logra reducir sus contribuciones a la Seguridad Social así como las prestaciones y en este caso las indemnizaciones que se calculan en foundation al salario, ello dado que se especula con que es mucho más fácil probar la existencia de un contrato estructurado totalmente en negro que el desempeño de una jornada excellent a la consignada en los registros y a través de esta burla al sistema por menor tiempo del realmente trabajado, se consuma la evasión impositiva y la violación a la ley.

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III) RESPECTO A LA FECHA DE INGRESOS Y A LA JORNADA DE TRABAJO: Desde el comienzo de la relación laboral, y como quedó expresado en el escrito de inicio, la actora cumplía una jornada de trabajo de 07 a 20 horas diarias de domingo a viernes, y lo que totalizaba la cantidad semanal de fifty five horas,

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El perjuicio causado tanto al trabajador, cuanto al Fisco por la no registración de las horas extraordinarias laboradas en negro, constituye un verdadero ilícito encontrando su máxima expresión en la etapa probatoria donde se pretende, como en este caso que quien fue víctima de un trabajo parcialmente registrado, cuyo correlato es la causación de un daño material y genuine -ello toda vez que su jornada actual de trabajo y el pago por ésta no ha sido sujeta a aportes y retenciones-, deba probar con sus escasos recursos que la circunstancia se ha verificado como tal.

Ergo, no sólo se causa y se justifica en forma inmediata -en el día a día del trabajador el perjuicio referido-, sino peor aún el alcance del perjuicio se extiende a largo plazo, al momento de su retiro jubilatorio y hoy, luego de truncada la relación laboral mediante un despido en un todo ilegal y discriminatorio, se perjudica al trabajador por la falta de registro en las horas extraordinarias a los fines liquidatorios.

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